Antes de explicar la negociación colectiva es importante indicar en que consiste un pliego de peticiones, siendo este el origen del conflicto colectivo y de la negociación colectiva y la convención colectiva.
“El pliego
de peticiones es un documento que los sindicatos presentan a las empresas, para
dar inicio al proceso de negociación, el cual se construye en la asamblea
general del sindicato, esta debe obedecer a las necesidades de los trabajadores
y del sindicato”
A su vez la
convención colectiva de trabajo “es un acuerdo mediante el cual un empleador y
un grupo de trabajadores - representados por uno o varios sindicatos - pactan
condiciones de trabajo en temas tales como salario, prestaciones, auxilios,
permisos, entre otros”
La
negociación colectiva es un periodo de concertación y negociación entre los
encargados de la negociación por parte de la empresa y del sindicato, sobre el
pliego de peticiones previamente presentado por el sindicato en nombre de los
trabajadores, en otras palabras, es un periodo de reflexión frente al
desarrollo de las condiciones laborales de los trabajadores y el crecimiento de
la empresa.
Es
importante mencionar que, durante la negociación colectiva, los trabajadores
deben cumplir con las tareas encomendadas por el empleador y a su vez asistir a
las asambleas del sindicato.
La
negociación colectiva es una discusión que se da frente al pliego de
peticiones, entre los trabajadores y empleadores por intermedio de sus
comisiones negociadoras, esto para buscar un acuerdo que se denomina convención
colectiva de trabajo. (Código Sustantivo del Trabajo)
En cuanto
al número de personas que integran la mesa de negociación colectiva, la ley no
especifica un número mínimo o máximo.
La
reunión de la mesa de negociación colectiva de trabajo se fija de común acuerdo
entre representantes del sindicato y representantes del empleador.
Bibliografía
Código Sustantivo de Trabajo, decreto único reglamentario.
Recuperado de: http://sintraenfi.blogspot.com.co/2011/05/todo-sobre-la-negociacion-colectiva.html
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